生不吃香了，大批海归回国找工作遇冷，学历没用” 这种观点，需要全面、客观地看待：
- 造成这种现象的原因：
- 留学生数量增多，竞争加剧：随着经济发展和人们对教育的重视，越来越多的学生选择出国留学，海归数量大幅增加。物以稀为贵的优势不再明显，留学生之间的竞争变得更加激烈，就业市场上的供需关系发生了变化。
- 部分留学生学历含金量不高：一些国外高校为了盈利，降低了招生标准和教学质量，部分留学生所就读的学校在国际上的认可度并不高，甚至有些是 “野鸡大学”。这样的学历在国内就业市场上自然难以得到认可。例如，一些一年制的硕士项目，由于学习时间短、课程设置不够深入，容易被认为学术水平有限。
- 能力与岗位要求不匹配：部分留学生在国外学习期间，缺乏对国内就业市场的了解，没有针对性地提升自己的专业技能和实践能力。回国后，他们的能力和经验可能无法满足企业的实际需求，导致在求职过程中处于劣势。而且，有些留学生对工作的期望过高，过于看重薪资待遇和工作环境，忽视了自身能力的提升和职业发展的规划。
- 国内外教育体系和文化差异的影响：国内外的教育体系和课程设置存在差异，一些留学生可能在学术理论方面有一定的优势，但在实践能力、团队协作等方面相对较弱。此外，文化差异也可能导致留学生在与国内企业沟通和融入团队时存在一定的障碍，需要一定的时间来适应。
- 经济形势和就业环境的变化：当前全球经济形势不稳定，国内就业市场也面临着一定的压力。企业在招聘时更加谨慎，对人才的要求也越来越高。在这种情况下，留学生的就业也不可避免地受到了影响。
- 留学生仍具有的优势：
- 语言和跨文化交流能力：留学生在国外学习和生活的经历，使他们具备了较强的语言能力，尤其是英语水平普遍较高。在全球化的背景下，企业对于具有良好语言能力的人才需求较大，留学生在涉及国际业务、外贸、翻译等领域具有一定的优势。同时，留学生接触了不同的文化和思维方式，具有更广阔的国际视野和跨文化交流能力，能够更好地理解和应对不同文化背景的客户和合作伙伴。
- 专业技能和学术水平：一些留学生在国外接受了先进的教育理念和专业培训，在某些专业领域具有较高的学术水平和专业技能。例如，在科技、金融、艺术等领域，国外的一些高校具有较强的师资力量和科研实力，留学生能够学习到最新的知识和技术。
- 创新思维和独立能力：留学生在国外独立生活和学习的经历，培养了他们的创新思维和独立解决问题的能力。这些能力对于企业的创新发展和应对复杂问题具有重要的价值，能够为企业带来新的思路和方法。
- 对留学生的建议：
- 提升自身实力：在留学期间，不仅要注重学术成绩的提高，还要积极参加实习、实践项目和社团活动，积累丰富的工作经验和社会资源，提升自己的综合实力。
- 提前做好职业规划：了解国内的就业市场和行业发展趋势，根据自己的兴趣和优势，制定合理的职业规划。提前关注国内的招聘信息，积极参加校园招聘和网络招聘，争取更多的就业机会。
- 保持积极的心态：回国找工作可能会遇到一些困难和挫折，留学生要保持积极的心态，不断调整自己的求职策略和方法。同时，要充分发挥自己的优势，展示自己的能力和价值。
总之，留学生回国找工作遇冷并不意味着留学生不吃香了或学历没用，而是需要留学生不断提升自己的综合实力，适应国内的就业市场和环境。同时，社会也应该给予留学生更多的关注和支持，为他们提供更好的就业机会和发展空间。