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发挥科教资源优势,成都如何下好改革“先手棋”?

2024-11-14 来源:哗拓教育

“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”今年7月,党的二十届三中全会围绕构建支持全面创新体制机制,全面部署统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。

成都科技资源富集、战略平台众多、创新人才丰富,如何充分发挥资源优势,在推进科技创新和科技成果转化上同时发力,更好推动城市高质量发展?11月13日召开的市委十四届六次全会上,从深化教育综合改革、深化科技体制改革、推进人才发展体制机制改革等方面,针对全面创新体制机制作出一系列部署。

关键词:产教融合

深化学校与园区、企业联动合作

全面建设社会主义现代化国家,教育是基础,科技是关键,人才是根本。“科技创新靠人才,人才培养靠教育。在推进教育、科技、人才‘三位一体’协同融合发展的过程中,其基础在于教育。”市委教育工委书记、市教育局党组书记、局长熊宗辉说道,接下来将系统推动育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革创新,跑出教育加速度、助力科技新突破、赋能人才竞争力。

深化教育综合改革,产教融合也是大家讨论的关键词。“我们将整合政行校企研资源,深入推进教育、科技、人才深度融合。”成都工贸职业技术学院党委书记王涛在分组讨论会上说道,“当前,我们已联合成立成都市机器人产教联合体,共建现代产业学院6个,搭建‘成都工匠学院’和‘蓝领培训学校’两大平台,辐射带动20余所学校和73家企业,累计开展岗位实用技能培训和劳模工匠交流活动10.75万人次。”

如何将产教融合落实落细?成都开放大学党委书记冯炼谈道:“学校将持续主动对接特色优势产业、战略性新兴产业、未来产业,深化与园区、企业的联动合作,努力培养输送更多合格专业技能人才。”

关键词:加快推动科技成果转化

促进科技创新和产业创新深度融合

“全会对构建支持全面创新体制机制作出专章部署,把深化科技体制改革摆到重要位置。”市科技局党组书记、局长丁小斌告诉记者,接下来全市科技系统将加快学习贯彻落实本次全会精神,并着力在优化重大科技创新组织机制、强化企业科技创新主体地位、深化科技成果转化机制改革等方面落实落细。

聚力科技成果转化,进一步促进科技创新和产业创新深度融合,具体如何做?在丁小斌看来,关键在于打通促进科技成果转化应用的路径。“我们要通过持续开展‘科创天府·智汇蓉城’系列活动,解决技术成果供给与市场应用需求信息不对称的问题,进一步围绕园区、重点产业加快布局建设中试平台,构建集中试孵化、投资、基金、人才于一体的创新生态。”

成都工业职业技术学院党委书记唐崇敏表示,学校将聚焦新经济开办产业学院、搭建新平台打造中试基地、瞄准新技术建设研究中心、拓展新空间做实生产基地,围绕产业办专业,走进园区抓创新,着力打造产教融合新场景、服务产业新平台。

作为企业列席代表,聚焦全会提出的“强化企业科技创新主体地位”,四川大学华西医院教授、成都赜灵生物医药科技有限公司董事长陈俐娟提出了自己的建议:“希望政府能健全企业研发准备金制度,同时在政府资本支持下,能加大力度培育耐心资本,支持重大产业基金更快地投早、投小、投长期。”此外,她还补充道,“企业的发展离不开人才,希望政府能给予企业更多的人才补贴,让企业有时间去培养出真正有工匠精神的人才。”

关键词:激发人才创造活力

深入推进技能人才评价机制改革

在生产力结构中,人才是最活跃的要素,也是加快新质生产力形成的关键推动力。推进人才发展体制机制改革,成了本次全会讨论的热点。

“结合‘进万企、解难题、优环境、促发展’工作,我们常态化走访产业园区、初创企业,为其提供融资服务、品牌建设等服务。”成都人才发展促进会党支部书记、秘书长樊同乐表示,在人才服务方面,将持续完善1+4+N人才服务阵地,选择园区搭建“零里中心”,通过人才集市和海外实习生等活动筑牢“蓉漂”品牌,持续推动发挥人才综合党委建设工作,助力成都人才发展工作。

“大国工匠、能工巧匠、高技能人才是国家不可或缺、不可替代的重要科技创新力量和战略人才。”市人社局党组书记、局长王道明表示,接下来,将从“放、管、服”3个方面加力增效,深入推进技术技能人才评价机制改革。首先,持续放权赋能,坚持谁用谁评,进一步下放中级职称评审权;推动管办分离,坚持规范管理,将职称评审权限回归行业主管部门,指导组建各行业高中初级职称评审委员会;提质经办服务,坚持用户思维,全面推行省市共建职称评审信息系统和职业技能等级评价工作管理系统,实现“人才网上报、数据线上跑,全业务可核可溯、评价结果公开透明”。

同样关注技能人才培养路径的,还有成都职业技术学院党委书记余治平。他提出,职业院校人才培养要对标重点产业发展需要、特色园区建设需要、头部企业发展需要,进一步提升人才培养的针对性、适应性。

“今年,成都工匠将培育范围扩展到技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型人才,计划遴选出培育对象600名左右,到2029年实现新增成都工匠1500名。”市总工会常务副主席杜文表示。下一步,市总工会将加快构建产业工人队伍建设改革落实体系,接续释放工匠工作反哺产业发展的效能。同时,搭建劳动竞赛、技能大赛等平台,凝聚助推拼经济搞建设、投身高质量发展的劳动热情和创造活力。(成都日报锦观新闻记者 黄雪松 李世芳 李长乐 赵子君 魏捷仪 刘飞 陈秋妤 胡瑰玮)

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