公司在合同规定日期前解雇员工

发布网友 发布时间：2022-04-19 09:58

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热心网友 时间：2023-07-19 01:19

参考一下

中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：企业劳动保障手册2008第二版http://hi.baidu.com/xugeoj/blog/item/152069af53d671fcfaed5067.html

热心网友 时间：2023-07-19 01:19

按照楼主的情况。

1.公司没有提前一个月通知你解雇事项，因此必须支付你一个月工资的代通知金。

2.公司在合同期内解雇无过错员工，你工作未满一年，但已经满了6个月，应该支付你一个月平均工资的补偿金。

因此，你公司一共应该支付你两个月平均工资作为解雇你的补偿。

热心网友 时间：2023-07-19 01:20

如果签订的是当地劳动部门发布的正规劳动合同版本的可以的到2月的经济补偿；
如果签订的不是正规的劳动合同，未经劳动局鉴定的，需要支付你，5-1月合计9月的工资。

热心网友 时间：2023-07-19 01:20

这是违法裁员，应当支付你满半年不满一年的一个月工资的经济补偿金的2倍即2个月工资的赔偿金。再加一个月工资的代通金。

热心网友 时间：2023-07-19 01:21

无故解雇职员当然有赔偿，可以去劳动局问下，把具体情况说说，现在情况不具体