公司A和公司B是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？

发布网友发布时间：2022-04-21 09:57

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热心网友时间：2023-11-09 08:32

员工与A公司签订的合同并没有与B公司签订合同，根据合同法规定员工与A公司有劳动关系而与B公司没有劳动关系，虽然两个公司法人是同一人，但是你只与有合同的公司有劳动关系。没有签订合同的公司没有权利解除你。你可以到当地的劳动仲裁部门去劳动仲裁。

热心网友时间：2023-11-09 08:33

可以申请仲裁，只是你仲裁点是错的，直接仲裁B公司，不用把A扯进来

1、你和B没有《劳动合同》，但是和B有事实劳动关系，拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），申请未签订《劳动合同》起第2个月开始支付双倍工资；

2、以“未签订劳动合同”为由与B结束劳动关系，按照工龄每工作一年给你支付1个月平均工资作为补偿；

以上两点的诉讼有效期是：未签订合同之日起，一年内有效

如果你超过诉讼有效期了，你的仲裁点是这样的：

1、拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），证明你和B的事实劳动关系；

2、以B“非法辞退”为由，要求其照工龄每工作一年给你支付2个月平均工资作为补偿；

如果B能证明你确实贪污受贿，你就不要闹了！

热心网友时间：2023-11-09 08:33

首先，用A签订劳动合同，用B买社保，发工资，公司主要目的在于节省成本，个体工商户买社保的成本相对高一些，另B估计成立时间晚一些，后面老板应该基本对外生产经营也用的B公司的名义。两个单位属于高度混同，可考虑人格否认制度。
其次，关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，如果你在老板处工作超过两年，这笔金额也不能得到支持。
最后，公司怀疑贪污，没有实质证据就直接开除你，属于违法解除劳动合同的情形，可以申请仲裁，要求支付相应的赔偿金。追问为什么超过两年就不行呢？我现在确实刚刚工龄过了两年，

追答因为二倍工资差额属于对公司未签订劳动合同的一种惩罚，你在一年之内没有主张，法律上公司可抗辩，超过一年的期限

热心网友时间：2023-11-09 08:34

可以申请劳动仲裁。

社保既然在B公司，就B公司为被申请人。怀疑阶段，没有确凿的证据，是违法辞退。

热心网友时间：2023-11-09 08:34

不合法，社保及工资应该由签订合同的单位发放，托管单位不在内。你说的如果不属于第三方托管就不合法。

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