作为部门负责人，其职责包括以下几个方面：
制定部门战略和规划。作为部门负责人，需要根据公司整体战略和市场环境制定部门战略和规划，包括明确部门目标和指标、制定部门预算、确定部门业务重点等。
招聘和管理团队。部门负责人需要招聘、培养和管理自己的团队，确保团队成员具备必要的技能和能力，并激发他们的工作热情和创造力。
协调和沟通。作为部门负责人，需要与上级领导、其他部门负责人和团队成员进行协调和沟通，确保部门工作与公司整体战略和其他部门的工作协调一致。
监督和评估。部门负责人需要对部门工作进行监督和评估，确保部门目标的实现和业务指标的完成，并及时调整部门工作方向和策略。
制定政策和流程。部门负责人需要制定和完善部门的政策和流程，确保部门工作规范、高效、可持续发展。
总之，部门负责人的职责是多方面的，需要具备领导能力、沟通能力、管理能力和判断能力等多种能力，才能确保部门工作的顺利开展和达成部门目标。
来源：《管理学原理》