公司未能及时处理员工离职后社保暂停的问题，以下是具体的解决方案：公司有义务为员工办理社会保险转移手续，如未办理，公司可以要求办理。协商不成时，员工可申请劳动仲裁。退保流程具体如下：退保人应领取并如实填写退保申请单，说明退保的原因和从什么时间开始退保，签上字或盖上章；退保人应开始准备保险公司规定的退保材料；退保人携带退保材料前往保险公司柜台办理相关退保手续，并按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。
法律分析
公司未能及时处理员工离职后社保暂停的问题，以下是具体的解决方案：
1、员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可;
2、协商不成可以申请劳动仲裁。
二、退保的流程具体如下:
1、退保人应领取并如实填写退保申请单，说明退保的原因和从什么时间开始退保，签上字或盖上章;
2、退保人应开始准备保险公司规定的退保材料;
3、退保人携带退保材料前往保险公司柜台办理相关退保手续，并按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。
结语
本文讲述了公司未能及时处理员工离职后社保暂停的问题以及相应的解决方案。具体来说,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,如果公司未能办理,员工可以向新的单位续缴社会保险。如果员工与公司协商不成,可以申请劳动仲裁。此外,还详细介绍了退保的流程,包括退保人应领取并如实填写退保申请单,准备保险公司规定的退保材料,前往保险公司柜台办理相关退保手续等步骤。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。