劳动争议仲裁申请书

　　申诉人：

　　被申诉人：

　　地址：，电话：

　　法定代表人：

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金人民币9200元;

　　2、请求裁决被申诉人支付申诉人未签订劳动合同二倍工资6900元;

　　3、请求裁定被申诉人支付申诉人自20xx年3月份起休息日（周六、周日）加班工资，共计190天，人民币40183.90元;

　　4、请求裁定被申诉人支付申诉人自20xx年3月份起（除第三点拖欠工资）拖欠加班工资14300.64元;

　　5、请求裁定被申诉人支付申诉人未履行带薪休假天数共计20.5天，未休年休假工资6503.44元；

　　6、申请裁定被申诉人因未能提前三十日通知申诉人而终止劳动关系，应向申诉人支付通知金，计人民币2300元；

　　7、请求裁定被申诉人支付申诉人拖欠20xx年高温费640元。 事实和理由：

　　申诉人自20xx年3月份开始到被申诉人处从事车间生产管理工作，担任生产班长职务。约定试用期三个月，但是到20xx年6月份开始才与申诉人签订书面劳动合同，为期一年。约定薪酬1800/元。20xx年3至6月份期间未按时给申诉人缴纳社会保险，之后也未补交。

　　自20xx年6月劳动合同期满，被申诉方与申诉方续订为期两年的.劳动合同，约定薪酬2300元/月，担任该公司生产车间副主任职务。至20xx年2月4日，被申诉人因工作需要将申诉人调至销售岗位工作，每月支付薪酬仍旧为2300元/月。至20xx年6月劳动合同期满，被申诉人仍然安排申诉人在销售岗位工作，薪酬仍旧按照2300元/月执行，但未与申诉人签订劳动合同。

　　20xx年10月18日，被申诉人以劳动期已满为由，未提前30天做出通知，直接与申诉人单方终止劳动关系。

　　被申诉人不与申诉人签订书面劳动合同；拒绝支付一切加班费用；无正当理由单方面解除与申诉人的劳动关系；拖欠申诉人高温费补贴费用等一系列行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　日期