职责：
1、招聘人才;
2、招聘网站维护与管理;
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;
3、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
6、熟练使用各类办公软件。
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