公司原本规定的福利不可随意取消，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。员工福利是企业人力资源薪酬管理的重要组成部分，包括健康保险、带薪假期或退休金等。福利作为全部报酬的一部分，能够吸引和保持员工，提高企业形象和员工满意度。相比现金支付，福利具有更大的价值且不需纳税。福利适用于所有员工，而奖金则适用于高绩效员工。福利可归为补充性工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利等几类。
法律分析
一、公司原本规定的福利是否可以随意取消
1、公司原本规定的福利不可以随意取消。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工福利包括什么
1、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
3、福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
结语
员工福利是企业对员工的重要报酬，包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司原本规定的福利不可随意取消，变更应经双方协商一致，并采用书面形式。福利作为全部报酬的一部分，在吸引、保留员工、提高企业形象和员工满意度方面发挥重要作用。福利适用于所有员工，而奖金则适用于高绩效员工。各种福利可归为补充性工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利等类别。福利相对于现金支付具有更大的价值，且一般不需纳税。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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