辞职后是否有视同缴费需要根据具体情况来确定。
曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。
视同缴费年限认定条件
视同缴费年限认定条件包括：
1、必须参加了养老保险；
2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。
职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
视同缴费年限怎么认定
视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况：
一、固定职工按国家规定计算的连续工龄。
二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限。
三、复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限。
而以上几种情况的视同缴费年限，都是通过档案来确认的。《社会保险法》第十三条规定：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答
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