合同上最低工资合法吗

合同上最低工资合法，劳动合同按最低工资签订不违法。劳动合同工资一般不写最低工资，但不能低于最低工资或承诺工资的80%。如未签订劳动合同导致工资不发，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，甚至提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。

法律分析

一、合同上最低工资合法吗

合同上最低工资不违法，劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、劳动合同工资写最低工资怎么写

劳动合同工资一般是不会写最低工资的，员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。

一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元，其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

三、没签劳动合同工资不发怎么办

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下集中解决途径：

1.与老板协商解决；

2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中的最低工资是合法的，由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，雇主或用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。在劳动合同中，一般不会明确写明最低工资，而是约定基本工资和其他工资构成，但工资不得低于当地最低工资或约定工资的80%。如果未签订劳动合同导致工资未发放，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。