法律分析：企业发布虚假招聘信息属于违法行为，但法律并未具体规定其赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四条规定，国家实行用人单位与劳动者平等自由协商的原则，任何单位和个人不得歧视劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，应当真实招用，不得虚假招用。
3.《中华人民共和国广告法》第二十四条规定，广告中的内容和方式不得虚假、夸大、引人误解。
另外，被企业误导而产生经济损失的求职者可以通过民事诉讼要求赔偿，赔偿范围包括经济损失、精神损害抚慰金等。
因此，企业发布虚假招聘信息不仅会被法律制裁，也会影响其声誉和信誉，建议求职者在选择岗位和企业时，应当多方面了解相关信息，以避免被误导和欺骗。
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