按规定，公司与员工建立劳动关系，需要依法签订劳动合同。不过，有些公司为避免承担员工责任，或是有些员工不想缴纳社会保险费，结果没签劳动合同。而有些不正规的公司，因为没合同恶意拖欠工资，严重损害员工的利益，员工可以积极维权。
事实上，公司与员工没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此，公司要按规定支付工资。
公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：
1、找公司协商。通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。
2、找劳动监察部门投诉。若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。
4、找法院起诉。通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、去报警处理。采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。
另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。
最后，公司与员工没签劳动合同，员工又被恶意拖欠工资时，员工主张维权时，一定要提供证据证明存在劳动关系，如果被拖欠的工资较多，又难以证明存在劳动关系的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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