劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）调整。这是一部保护劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
以下是劳动合同法中的一些重要内容：
1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当载明合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等事项。
2. 劳动合同的履行：双方应当依法履行劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件。
3. 劳动合同的变更：劳动合同确需变更时，应当遵循双方协商一致的原则。用人单位与劳动者应当就变更事项达成书面协议，报劳动行政部门备案。
4. 劳动合同的解除：用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循合法、正当、平等自愿、协商一致的原则。劳动者有正当理由的，可以单方解除劳动合同。
5. 劳动合同的终止：劳动合同在以下情形下终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；劳动合同约定的终止条件出现的。
在实际操作中，用人单位和劳动者在劳动合同中可能还涉及其他方面的调整，如违约责任、培训、保密和竞业禁止等。总之，劳动合同的调整主要受到劳动合同法的约束。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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