法律分析：
拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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