劳动仲裁双倍工资应该怎么样算

用人单位未按法律规定与员工签订书面劳动合同，可能导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求双倍工资差额赔偿，给单位造成损失。根据劳动合同法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。赔偿计算基数存在争议，一种观点认为按实得工资计算，另一种观点认为只计算固定工资部分。

法律分析

很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额，给单位造成了不小的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。

对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。

拓展延伸

劳动仲裁：保障劳动者权益的法律途径

劳动仲裁是一种法律途径，旨在保障劳动者的权益。当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，劳动仲裁可以提供一种公正、独立的解决机制。在劳动仲裁中，双倍工资的计算方法通常是根据劳动法和相关规定来确定的。具体而言，双倍工资的计算可能涉及工作时间、工资标准、加班工资等因素。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定，进行公正的裁决。因此，劳动者在劳动纠纷中可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，确保受到公正对待。劳动仲裁是一项重要的法律途径，为劳动者提供了一种有效的解决劳动纠纷的方式，进一步保障了劳动者的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工应当订立书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿的风险。很多用人单位未能及时签订劳动合同，导致员工通过劳动争议仲裁委员会申请要求双倍工资差额赔偿，给单位造成了不小的损失。在劳动仲裁中，双倍工资的计算基数可能存在争议，但一般会以固定工资为基准。劳动仲裁作为一种法律途径，为劳动者提供了保障权益的机制，确保公正对待。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，为解决劳动纠纷提供了有效途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。