退休年龄到了，劳务派遣工该何去何从？

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据工作年限和月工资水平，按一定标准支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

拓展延伸

劳务派遣工退休年龄到来：就业前景与社会保障问题

随着劳务派遣工退休年龄的到来，他们面临着就业前景和社会保障问题。对于劳务派遣工来说，退休意味着失去了工作岗位和稳定的收入来源。就业前景不容乐观，因为他们可能会面临年龄歧视和竞争激烈的就业市场。许多企业更倾向于雇佣年轻人，而劳务派遣工往往被边缘化。此外，他们在退休后也面临着社会保障问题。由于劳务派遣工的工作性质，他们的社会保险缴纳情况可能不够完善，这会影响到他们的养老金待遇和医疗保障。因此，政府和社会应该加强对劳务派遣工的关注和支持，提供更多的就业机会和改善社会保障制度，以确保他们在退休后能够有尊严地生活和享受福利待遇。

结语

在劳动法规定下，经济补偿根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准按三倍平均工资支付，最高年限不超过12年。劳动者月工资指解除或终止前12个月的平均工资。对于劳务派遣工退休后的就业前景和社会保障问题，需要政府和社会加强关注和支持，提供更多就业机会和改善社会保障制度，确保他们有尊严地生活和享受福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。